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La gestion des ressources humaines

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La Gestion des Ressources Humaines a à sa disposition de nouveaux outils grâce au développement du numérique dans les entreprises : logiciels de gestion de compétences, intranet, e-learning...

La formation au sein des entreprises est un gage de maitien des connaissances et un atout pour la compétitivité.
Le e-learning, plus souple qu'une formation en présentiel, offre des réels avantages à l'entreprise. Il permet ainsi de définir des parcours de formation sur mesure et de bénéficier des nouvelles technologies veritables outils d'immersion et de mise en situation. L'apprentissage est souvent plus efficace par son côté ludique, participatif grâce à l'utilisation du multimédia et des simulations de prises de décisions.

Il existe une offre de service variée : des modules appelés "sur étagère" c'est à dire pêts à l'emploi et des modules de formation qui peuvent être développés sur mesure.

Les Modules sont pensés pour s’adapter au mieux aux réalités des entreprises, ils permettent de proposer une alternative souple et optimale à une formation sur mesure plus coûteuse.
Les modules génériques sont personnalisables selon la charte graphique des clients et adaptables en fonction des demandes spécifiques.

Vous trouverez à cet effet, quelques exemples « testable ! » de Modules Génériques:

1/ Module Générique Data protection

Ce Module permet de sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes attitudes à adopter pour garantir une parfaite protection des données confidentielles de l’entreprise ?

Ce module est construit autour d’un fil rouge visant à replacer l’apprenant au cœur de sa réalité métier via des exercices pédagogiques inductifs. Ce principe original remet en question les aprioris de l’apprenant tout en lui permettant de mesurer ses actions.

Visionnez un extrait de ce module
Durée de la formation : 45’.
Langues disponibles : Français, Anglais

 
2/ Module Générique Social Media Policy

Ce Module permet de sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques à adopter sur les réseaux sociaux afin de préserver leur « eRéputation » et celle de votre entreprise.
Le module Social Media Policy présente l’univers des médias sociaux, met en avant les problématiques qu’on y rencontre et conseille sur leur bonne utilisation.

Grâce à une succession d’exercices pédagogiques, l’apprenant reste actif tout au long de sa formation :
Immersion dans les plateformes les plus connues (Twitter, Facebook, LinkedIn, Slideshare).
Mise en situation par des scénarios réalistes (recommandations, partage de savoirs, limites entre privé et professionnel).
Observation des conséquences virtuelles d’un choix, bon ou mauvais, sur sa eReputation.
Ce module a été conçu en collaboration avec Alstom.

Visionnez un extrait de ce module
Durée de la formation : 35’
Langues disponibles : Français, Anglais.

3/ Module Générique Gestes et postures

Ce Module permet de sensibiliser les collaborateurs aux risques induits par de mauvaises postures ou des gestes inappropriés ?

Ce module, réalisé en 3 dimensions, est construit autour d’une dizaine d’exercices pédagogiques inspirés de cas réels. Résolument inductif, il permettra à vos collaborateurs de tester, dans un premier temps, leurs connaissances puis d’identifier les bonnes positions à adopter dans leur quotidien professionnel (manutention, poste de travail, etc.).

Ce module a été réalisé en collaboration avec Truffaut.

Visionnez un extrait de ce module
Durée de la formation : 30’.
Langues disponibles : Français.


4/ Module Générique Insertion du Travailleur handicapé

Ce module a pour objectif de sensibiliser les collaborateurs à la diversité des handicaps et au cadre légal qui entoure leur intégration au sein de l’entreprise.
Il permet aussi de lever un nombre important de préjugés et présente de manière exhaustive et pédagogique les actions à entreprendre pour faciliter le quotidien du travailleur en situation de handicap.

Visionnez un extrait de ce module
Durée de la formation : 45’
Langues disponibles : Français.

 

 

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